Les fonctions au sein de cette famille d’emplois fournissent une expertise spécialisée axée sur l’un des domaines de la gestion interne (tels que les ressources humaines, les finances, les technologies de l’information, etc.) et assurent la conception, la mise en œuvre et/ou l’évaluation des politiques, programmes, projets ou systèmes internes qui ont un impact stratégique sur le fonctionnement et les services généraux de gestion de l’Organisation.

Les agents de la famille d’emploi des Dirigeants assurent des tâches de conception, d’orientation et de pilotage de l’OCDE et de ses agents, au service des objectifs stratégiques de l’Organisation.

Ces fonctions fournissent aux directions des orientations à l’appui de la gestion et un soutien aux tâches administratives ou des conseils de spécialistes pour leur stratégie permettant à l’Organisation de travailler avec davantage d’efficience et garantissant le respect des règles et dispositions de l'Organisation.

Sont inclus les conseils, le soutien aux tâches administratives dans le cadre de l’élaboration de processus et de la mise en place de politiques, et la gestion de projets.

Les fonctions de cette famille d’emplois sont axées sur l’analyse des politiques, les conseils et le recueil de connaissances. Elles exigent des compétences techniques dans le domaine de l’économie, des finances ou du droit, permettant de mener à bien des travaux de recherche, d’analyse, de statistique et/ou de conseil à l’appui des objectifs stratégiques de l’OCDE et de l’élaboration de nouvelles politiques.

Nous offrons des salaires compétitifs et un large éventail d'avantages qui sont conçus pour assurer la stabilité financière et promouvoir une culture de la santé et du bien-être. Les principaux avantages offerts aux agents sont les suivants :

• Salaires exonérés de l'impôt sur le revenu dans la plupart des pays membres.*
• 30 jours de congé annuel. En outre, les jours fériés français au siège de l'OCDE sont également observés et l'Organisation ferme environ une semaine à la fin de l'année.
• Une assurance médicale complète ainsi que des congés parentaux et des congés maladie payés. L'assurance maladie couvre les membres du personnel et leurs personnes à charge.
• Allocations familiales et allocation d'éducation.**
  
• Indemnité d'expatriation, congé dans les foyers, ainsi qu'une indemnité de déménagement et d'installation.**
  
• Les agents qui quittent l'Organisation avant d'avoir accompli 10 ans de service ont droit à une indemnité de départ.
  
• Aide aux nouveaux arrivants.
  
• Les agents ayant accompli 10 ans de service ou plus ont droit à une pension de retraite.

* Selon la situation personnelle de l'agent, l'impôt sur le revenu sur son salaire OCDE peut s'appliquer à certains ressortissants américains, canadiens et japonais.

** Le droit aux allocations dépend de la situation personnelle de l'agent. 

• La rémunération du personnel temporaire est imposable. Une déduction d'environ 16 % est opérée pour diverses cotisations sociales (maladie, invalidité, pension, etc.).
• Le personnel temporaire est affilié au système de sécurité sociale français et bénéficie d'une couverture complémentaire dans le cadre du système de la mutuelle de l'OCDE.
• Les congés annuels s'élèvent à deux jours et demi ouvrables par mois de service à temps plein et les jours fériés français sont respectés.

• Une allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais de subsistance. 
• Les stagiaires ont le droit à un congé annuel qui s'élève à deux jours et demi de travail pour chaque mois travaillé. Les jours fériés français sont également respectés. 

• Cours et formation en ligne disponibles.
• Conférences, ateliers et événements organisés par l’OCDE.
• Cours de langues en anglais et français.
• Mobilité interne via des affectations temporaires dans différents domaines de l’Organisation.

L'OCDE comprend la nécessité pour son personnel de travailler de manière à concilier vie personnelle et vie professionnelle, et a mis en place des politiques pour faciliter cette conciliation. Le personnel peut demander : 

• Le travail à temps partiel
  
• Du télétravail - ponctuel, régulier ou à l'étranger
  
• Des horaires flexibles - ponctuels ou réguliers 

L'OCDE propose un large éventail d'activités visant à promouvoir la santé et le bien-être du personnel, notamment du Pilates, de l'ostéopathie et de la réflexologie. Le personnel peut également consulter les conseillers sociaux et le personnel médical sur place. Le personnel peut profiter des installations de sport et de fitness sur place, lesquelles permettent d'accéder facilement à des cours de sport et de fitness à un prix abordable.