L'analyse des indicateurs clés de la qualité de l'emploi permet aux pays d'évaluer leurs progrès et d'identifier les domaines d’amélioration possible. L'OCDE a élaboré un cadre de mesure et d'évaluation de la qualité de l’emploi qui prend en compte trois dimensions objectives et mesurables. En examinant la qualité des rémunérations, la sécurité du marché du travail et la qualité de l'environnement professionnel, ce cadre de mesure offre une évaluation complète de la qualité de l'emploi.
Qualité de l'emploi
Le temps passé au travail est si important que la qualité de l'emploi joue un rôle essentiel dans notre qualité de vie globale. Des salaires équitables, des avantages sociaux et de bonnes conditions de travail améliorent le bien-être, ainsi que la productivité et l'innovation des travailleurs. Les emplois de qualité réduisent également les inégalités, favorisent la cohésion sociale et donnent la priorité à la santé et à la sécurité, ce qui profite à la fois aux individus et aux communautés. Les pays doivent donc donner la priorité à la qualité de l'emploi ainsi qu'à l'augmentation de l'emploi global.
Messages clés
La protection de l'emploi ne représente qu'une dimension de l'ensemble complexe de facteurs qui influencent la sécurité des travailleurs et la capacité d'adaptation des entreprises. Les indicateurs de l'OCDE sur la législation relative à la protection de l'emploi évaluent les réglementations relatives au licenciement des travailleurs sous contrat régulier et à l'embauche de travailleurs sous contrat temporaire. Ils couvrent à la fois les licenciements individuels et collectifs.
La négociation collective et le dialogue social sont des droits fondamentaux du travail et peuvent rendre les marchés de l'emploi plus inclusifs. Alors que des changements démographiques et technologiques majeurs remodèlent le marché du travail, la négociation collective est bien placée pour proposer des solutions aux défis collectifs émergents. Toutefois, sa capacité d'action est menacée par l'affaiblissement des relations de travail dans de nombreux pays et par l'évolution des tendances de l'emploi.
Contexte
Le salaire minimum
Les salaires minimums peuvent contribuer à atténuer les pertes de pouvoir d'achat et à garantir une répartition équitable du coût de l'inflation entre les entreprises et les travailleurs. Les gouvernements devraient donc veiller à ce que les salaires minimums légaux continuent à être ajustés régulièrement pour suivre l'inflation.
Ces dernières années, l'inflation a atteint des niveaux jamais vus au cours des quatre dernières décennies, frappant de manière disproportionnée les ménages les plus pauvres. Malgré cela, les salaires minimums peinent à suivre. Actuellement, 30 des 38 pays de l'OCDE disposent d'un salaire minimum légal. Dans les huit pays de l'OCDE qui n'ont pas de salaire minimum légal, les conventions collectives sectorielles ou professionnelles prévoient des planchers salariaux de facto pour une grande partie de la main-d'œuvre.
Syndicats et négociations collectives
Les conventions collectives peuvent aider les entreprises et les travailleurs à trouver des solutions adaptées et ad hoc pour partager équitablement le coût de l'inflation, par exemple en limitant les augmentations de salaire en échange d'indemnités forfaitaires et/ou d'avantages non salariaux.
Alors que la transformation numérique, la mondialisation et les changements démographiques remodèlent le marché du travail, la négociation collective est plus importante que jamais pour concevoir des solutions aux défis collectifs émergents.
Cependant, le taux de syndicalisation n'a cessé de diminuer dans les pays de l'OCDE au cours des 40 dernières années. Si l'on ajoute à cela l'affaiblissement des relations de travail dans de nombreux pays, cela pourrait menacer leur capacité à permettre un marché du travail inclusif et de haute qualité à l'avenir.
L'impact de l'IA sur la qualité de l'emploi
60 % de l'ensemble des travailleurs s'inquiètent de la possibilité de perdre leur emploi à cause de l'IA. Par contre, les travailleurs des secteurs de l'industrie manufacturière et de la finance qui travaillent avec l'IA ont tendance à être positifs quant à son impact sur les performances et les conditions de travail. 4 travailleurs sur 5 déclarent que l'IA a amélioré leurs performances et 3 sur 5 qu'elle a augmenté leur plaisir au travail.
Il est manifestement nécessaire de permettre aux travailleurs et aux employeurs de profiter des avantages de l'IA tout en s'y adaptant. Dans le même temps, il est essentiel de prendre des mesures politiques pour faire face aux risques que l'IA peut poser.
