Amazonas |
Departamento de Recursos Humanos |
Resolución Regional (2019) |
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Recibir las denuncias sobre acusaciones de corrupción y que contengan una solicitud de protección de denunciantes.
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Evaluar los hechos, documentar las acusaciones con justificantes y adoptar medidas de protección para los denunciantes o testigos.
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Evaluar si la denuncia se presenta de mala fe y tomar las medidas consecuentes.
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Remitir la denuncia y los documentos justificantes a la Secretaría Técnica para proceso disciplinario o al Ministerio Público.
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Coordinar las actividades de fortalecimiento de las capacidades con el Departamento de Recursos Humanos.
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• Dirigir, participar y hacer el seguimiento del proceso para adoptar el plan anticorrupción de los GORE.
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Cajamarca |
Grupo de trabajo permanente en la Gerencia General Regional compuesto por:
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Resolución Regional (2020) |
Los de la Resolución No. 1-2019-PCM/SIP. |
La Libertad |
Unidad funcional en la Gerencia General Regional |
Resolución Regional (2018) |
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Coordinar acciones entre la CRA y las unidades anticorrupción de las instituciones regionales.
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Formular, proponer, implementar y supervisar mecanismos, reglamentos y directrices de lucha contra la corrupción en el Gobierno Regional, así como fomentar acciones en materia de transparencia, acceso a la información, ética e integridad institucional.
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Participar en la formulación, ejecución y evaluación del plan anticorrupción del Gobierno Regional.
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Recibir y tramitar denuncias de los funcionarios públicos del Gobierno Regional o de terceros, garantizando la confidencialidad de la información.
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Evaluar y verificar la veracidad de los actos que motivan las denuncias.
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Promover mecanismos e incentivos administrativos que contemplen una cultura organizacional ética y transparente.
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Promover actividades de sensibilización en coordinación con la Gerencia General Regional y la subdirección de Recursos Humanos.
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Proponer y definir incentivos administrativos para quienes detecten y denuncien un acto de corrupción.
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Remitir los informes sobre corrupción a las autoridades competentes encargadas de la responsabilidad administrativa o penal.
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Coordinar la preparación de audiencias públicas para presentar medidas anticorrupción.
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Gestión y mantenimiento del Portal de Transparencia.
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• Otras funciones, dadas por reglamento o asignadas por el gobierno regional.
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Lambayeque |
Oficina Regional de Integridad Institucional |
Modificación al Reglamento de Organización y Funciones |
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Promover la ética en la administración pública y proponer instrumentos para enfrentar los riesgos de corrupción en la gestión pública regional.
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Diseñar y proponer políticas y procedimientos para mejorar la gestión financiera pública.
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Proponer mecanismos y documentos técnico-normativos para la entidad, a fin de asegurar la aplicación de normas nacionales dictadas conforme al sistema funcional de integridad y lucha contra la corrupción.
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Elaborar indicadores de integridad y lucha contra la corrupción que faciliten la supervisión y adopción de políticas públicas.
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Diseñar, dirigir el proceso conducente a la aprobación, y dar seguimiento al cumplimiento del plan regional de integridad y la lucha contra la corrupción en la gestión pública regional.
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Elaborar informes periódicos sobre el cumplimiento, la calidad y accesibilidad de la información pública disponible en los sitios web, y el portal oficial de transparencia, de los distintos organismos con respecto a las obligaciones impuestas por ley en el área de transparencia
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Recibir y orientar la correcta tramitación de las denuncias presentadas por una persona natural o jurídica, sobre presuntos actos irregulares o incumplimiento de las obligaciones cometidos por un empleado o funcionario de la entidad.
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Participar en la organización y actividades de la comisión regional anticorrupción de Lambayeque, constituyendo la secretaría técnica de este espacio de consulta.
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Promover la creación y funcionamiento de un sistema interno para combatir la corrupción en la administración pública regional.
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Promover y coordinar con la oficina de recursos humanos de la entidad, la capacitación de personal en temas relacionados con la probidad en el ejercicio del servicio público y la aplicación de valores y transparencia que garanticen un mejor servicio a los ciudadanos.
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Promover una cultura de integridad a nivel regional a través de los organismos del sector público, el sector privado, las universidades, los medios de comunicación y la sociedad civil.
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• Otras funciones, dadas por reglamento o asignadas por el gobierno regional.
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Piura |
Unidad funcional en la Presidencia del Consejo Regional, que rinde cuentas a la Secretaría Técnica Anticorrupción |
Modificación al Reglamento de Organización y Funciones (2011) |
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Ejecutar las directrices de política pública aprobadas por la Comisión Regional Anticorrupción.
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Coordinar la preparación y aprobación de los Planes Anticorrupción del Gobierno Regional, así como supervisar su cumplimiento.
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Informar sobre las actividades de lucha contra la corrupción del Gobierno Regional en las audiencias públicas identificadas por la Comisión Regional Anticorrupción.
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Contribuir a la observancia del código de ética y promover la investigación, enjuiciamiento y castigo de los actos de corrupción conocidos.
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Coordinar el cumplimiento de las recomendaciones de la actividad de control.
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Organizar actividades de prevención y empoderamiento de los ciudadanos.
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Proponer el Plan Institucional de Lucha contra la Corrupción a corto, mediano y largo plazo.
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Fortalecer el Portal de Transparencia Institucional.
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Proponer procedimientos de intervención rápida para manejar las denuncias sobre actos de corrupción.
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Proponer actividades y acciones educativas para potenciar los derechos de usuarios y ciudadanos.
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• Otras funciones que se le asignen.
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