Dons de la Corée pour des programmes de formation technique et professionnelle en Ouzbékistan

Défi

L'un des trois piliers clés de la stratégie à moyen terme de la KOICA en matière d'éducation 2021-2025 est de cultiver les talents par le biais de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) et du soutien postsecondaire. L'Ouzbékistan est le pays le plus peuplé d'Asie centrale avec 35 millions d'habitants, dont 64 % ont moins de 30 ans, et 500 000 jeunes entrent chaque année sur le marché du travail. La KOICA soutient le développement inclusif et l'autonomisation des jeunes par le biais d'une éducation de qualité en Ouzbékistan.

Approche

L'évaluation du portefeuille de 16 projets en Ouzbékistan par la KOICA souligne le potentiel et l'impact élevés des investissements dans le capital humain. Ceci correspond à l'objectif de la KOICA visant à développer une main-d'œuvre industrielle de haute qualité grâce à son soutien financier de cinq centres de formation professionnelle pour la population sans emploi à Tachkent, Samarcande, Shahrisabz et Ferghana, ainsi que celui d'un centre qui est en cours de création dans la ville d'Urgench.

La KOICA a travaillé avec des partenaires à la création et à la promotion des centres de formation professionnelle, à l'élaboration de programmes de formation technique, à la formation de formateurs professionnels et à la mise en place d'un système d'examen certifié par l'État. Ainsi, la Corée œuvre en faveur des populations vulnérables et cherche à éliminer les inégalités en dehors de la capitale et des grandes villes.

Voici quelques éléments des investissements de KOICA dans l'EFTP :

• Une base juridique a été mise en place pour permettre aux centres de formation professionnelle d'opérer activement au sein du système de formation professionnelle de l'Ouzbékistan. Le Centre à Tachkent joue un rôle important dans la formation et l'amélioration de l'ensemble du système en Ouzbékistan et entretient des liens étroits avec les ministères responsables, les donateurs et le groupe de travail sectoriel sur l'éducation et l'EFTP.

• Depuis le centre de formation professionnelle à Shahrisabz, des programmes sur mesure ont été mis en œuvre pour faciliter l'emploi des femmes et renforcer leur compétences.

• Au sein du centre de formation professionnelle à Fergana, la KOICA a assuré la formation des enseignants d'autres organisations du pays travaillant dans le domaine de l'EFTP, contribuant ainsi aux efforts déployés par le gouvernement pour réduire le chômage.

Résultats

• Développer des compétences adaptées à l’offre d'emploi dans tous les secteurs d'activité : sur une période de 11 ans, 11 736 personnes au total (9 794 hommes et 1 942 femmes) ont suivi une formation dans les domaines des technologies de l'information et de la communication, de l'électronique, de l'entretien automobile, de la métallurgie, du soudage, de l'industrie textile et de la cosmétologie.

• Taux d'achèvement et d'emploi élevés : Le taux global de réussite était de 86 %, ce qui a entraîné un taux d'emploi de 94 % et un taux de satisfaction de 97 % parmi les entreprises qui recrutent.

• Potentiel de croissance élevé : Une évaluation a évalué les projets de formation professionnelle en Ouzbékistan depuis 2012 et a révélé que l'EFTP était un pôle d'excellence dans l'ensemble du portefeuille national et que son potentiel de croissance future était élevé.

• Stratégies d'expansion et d'élargissement du marché : La Corée étudie les possibilités d'étendre l’offre des centres de formation professionnelle, d'améliorer le système institutionnel par le renforcement des capacités du personnel, et d'élargir le marché, notamment par le biais de prêts fondés sur des politiques et des programmes, avec la possibilité de lier davantage les activités de la KOICA et de la Banque d'import-export de la Corée (KEXIM).