ALORA est une association de plus de 2 000 membres qui regroupe les membres actifs et retraités de l'OCDE, les personnels des délégations des pays membres auprès de l'OCDE et les familles. ALORA propose des activités culturelles, éducatives, sociales et sportives. Les activités comprennent des tournois de football, des dégustations de fromage et de vin, des spectacles musicaux, des visites de musées, des cours de sport, une fête estivale et des clubs de lecture.

L’OCDE est dotée d’une Association du personnel, seul organe statutaire de l’Organisation représentant les membres du personnel, dont la mission consiste à défendre leurs intérêts professionnels et à améliorer leurs conditions d’emploi. Elle a également vocation à informer, conseiller et aider tous les membres du personnel, quels que soient leur statut, leur catégorie et la durée de leur contrat.

Elle est non seulement consultée sur tout projet modifiant les conditions d’emploi mais elle est également à l’initiative de nombreux dispositifs visant à renforcer les droits des membres du personnel. Enfin, elle offre à ses membres des conseils juridiques et peut les soutenir en cas de saisine d’un organe de recours interne.

DICE (Dialogue sur l’inclusion, la diversité culturelle et l’équité) est une plateforme ouverte et informelle dont l’objectif est de représenter les intérêts de différentes communautés multiculturelles au sein de l’OCDE et de faire connaître les avantages d’un effectif diversifié. Ce groupe vise à susciter un débat plus large sur les divers préjugés implicites et explicites, ou sur les discriminations à l’égard des minorités ethniques travaillant à l’OCDE, et à y remédier.

GLOBE, fondé en 2001 à l'OCDE, travaille pour un environnement de travail inclusif, où toutes les orientations et identités sexuelles sont les bienvenues. GLOBE s'engage avec d'autres associations à Paris et au-delà. Les membres participent à des réunions régulières et à des événements sociaux et culturels, dont la Marche des Fiertés de Paris.

Le Cercle des stagiaires est un organisme bénévole, fondé et dirigé par des stagiaires, dont l'objectif principal est d'offrir une meilleure expérience aux stagiaires de l’OCDE. L'initiative organise également des événements de partage des connaissances et de mise en réseau pour aider à promouvoir le développement social et professionnel des stagiaires.

Le Groupe de l’OCDE sur la parentalité rassemble des membres du personnel et d’autres parties prenantes intéressées par l’amélioration des conditions de travail du personnel ayant des enfants. Le Groupe encourage un dialogue ouvert et constructif autour des questions et des défis liés à la parentalité.

Le Réseau du personnel (Tempory Staff Network) est un réseau de personnes qui s'engagent pour la communauté du personnel temporaire à l'OCDE. Le réseau offre une plateforme pour échanger, socialiser et se développer.

Le Women’s Network de l'OCDE est une communauté qui vise à cultiver l'égalité des sexes dans l'Organisation en partageant des informations et en offrant des possibilités de mettre en relation les femmes de l'OCDE à tous les niveaux. Il organise des activités telles qu'une réunion annuelle, des déjeuners avec des femmes occupant des postes de direction à l'OCDE, des événements de mise en réseau rapide, un programme de mentorat informel et des événements avec des intervenants extérieurs.