L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes continue de se réduire, mais lentement...

Entre 2000 et 2020, cet écart – qui est mesuré par « la différence de revenu d’activité médian entre les hommes et les femmes rapportée au revenu d’activité médian des hommes » – est passé de 18.1 % à 11.6 % dans les pays de l’OCDE.

Ce resserrement a été observé dans la plupart des pays, avec cependant des différences très marquées entre eux. En 2000, l’écart de rémunération était de 41.7 % en Corée, 23.9 % au Canada, 16.9 % en République tchèque (données 2001) et 9.2 % en Norvège ; vingt ans plus tard, il était tombé à respectivement 31.5 % (-10.2 points de pourcentage), 16.1 % (-7.8), 11.6 % (-5.3) et 4.8 % (-4.4). En Colombie, l’écart s’est creusé après 2007 pour culminer en 2015, avant de se réduire à nouveau.

Cela étant, la pandémie de COVID-19 a eu des conséquences économiques plus marquées pour les femmes que pour les hommes. Les femmes ont dû en outre supporter une charge encore plus lourde au sein de leur foyer. Même s’il s’est réduit, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure une réalité.

Voir aussi : Écart de revenus entre les hommes et les femmes