UN MEILLEUR DÉPART POUR LES JEUNES ?
Une évolution démographique favorable, une reprise de la croissance prolongée et toute une série de programmes du marché du travail nouveaux ou élargis semblent avoir quelque peu amélioré les perspectives pour les jeunes. En même temps, on observe entre les pays de l'OCDE de grandes disparités dans la proportion de jeunes qui, tout en faisant leurs études, travaillent ou recherchent un emploi.
LES FEMMES AU TRAVAIL : QUI SONT-ELLES ET QUELLE EST LEUR SITUATION ?
L'une des grandes transformations intervenues ces dernières décennies sur le marché du travail des pays de l'OCDE est la progression constante des femmes. Malgré cela, il subsiste dans nombre de ces pays une importante disparité entre les sexes au niveau de l'emploi (au détriment en particulier des femmes les moins instruites et des mères de famille) comme au niveau de la rémunération.
PRENDRE LA MESURE DU TRAVAIL TEMPORAIRE
La proportion de travailleurs occupant un emploi temporaire varie largement d'un pays de l'OCDE à l'autre, puisqu'elle va de un sur trois en Espagne à un sur vingt au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les travailleurs temporaires sont moins bien payés que les travailleurs permanents et ont plus difficilement accès aux principaux avantages annexes et aux formations proposées par les employeurs. Cependant, beaucoup parviennent assez rapidement à obtenir un emploi permanent.
LE CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE : TENANTS ET ABOUTISSANTS
Des mesures qui s'attaquent véritablement au chômage de longue durée considéré au sens large devraient permettre de remettre davantage de gens au travail. Le grand problème est de savoir s'il faut s'attacher d'abord à « prévenir » ou à « guérir » le chômage de longue durée. Un « profilage » statistique des chômeurs peut-il aider à résoudre ce dilemme ? Comment peut-on éviter les effets de « carrousel » qui encouragent le chômage répétitif ?
LA RENCONTRE DE DEUX LOGIQUES : EFFETS CROISÉS DES POLITIQUES DES MARCHÉS DU TRAVAIL ET DES POLITIQUES DES MARCHÉS DES PRODUITS
Les réglementations des marchés des produits ont, semble-t-il, une incidence sur les possibilités d'emploi des travailleurs, les salaires et, peut-être, la sécurité de l'emploi. De même, les structures de négociations salariales et les règles de protection de l'emploi influent sur les incitations des entreprises à investir dans de nouvelles technologies. Une coordination effective des politiques des marchés du travail et des politiques des marchés des produits pourrait contribuer à l'amélioration des résultats sur ces deux marchés.
