Les institutions sociales discriminatoires sont le réseau complexe des lois formelles et informelles, des normes sociales et des pratiques qui limitent l'accès des femmes et des filles à leurs droits, à la justice, aux opportunités d'autonomisation et aux ressources, sapant leur pouvoir et leur autorité. Ces formes particulières de discrimination sont souvent invisibles. Pourtant, ne pas s'attaquer aux lois, attitudes et stéréotypes discriminatoires c’est empêcher les femmes et les filles de contribuer pleinement à la société et à l'économie. L'indice des institutions sociales et du genre (SIGI) de l'OCDE mesure cette discrimination dans 179 pays.
Discrimination des genres dans les normes sociales
Les institutions sociales discriminatoires sont au cœur de l'inégalité entre les sexes. Elles limitent l'accès des femmes à la santé et aux droits sexuels et reproductifs. Elles restreignent également leur participation à la réponse au changement climatique, alors qu'elles sont parmi les plus touchées.
Messages clés
En 2019, l'OCDE a estimé que le coût mondial de la discrimination fondée sur le genre dans les institutions sociales s'élevait à 6 000 milliards d'USD, soit 7,5 % du PIB mondial. Si l'on restreint les résultats au cas spécifique de l'Asie du Sud-Est, le coût des institutions sociales discriminatoires s'élève à environ 200 milliards d'USD, soit 7,5 % du produit intérieur brut (PIB) régional.
Les normes sociales discriminatoires et les stéréotypes de genre limitent l'action professionnelle des femmes. On attend souvent des femmes qu'elles assument la majorité des soins non rémunérés et des tâches domestiques, ce qui limite le temps disponible pour l'éducation, la formation ou l'emploi rémunéré.
Les hommes et les garçons représentent, entre autres, un levier essentiel pour faire évoluer la question des discriminations liées au genre. Des recherches récentes de l'OCDE ont examiné la masculinité, qui englobe les idées courantes sur les comportements et les identités des hommes, ainsi que sur ce qu'ils devraient faire et être. Cette recherche s'est concentrée sur l'identification des normes de masculinité "restrictives" qui limitent l'autonomisation et les droits des femmes, et a expliqué comment elles pouvaient être transformées en normes plus équitables pour soutenir l'autonomisation des femmes.
Une approche, par exemple, pourrait viser à permettre aux femmes et aux hommes de prendre un congé parental, en partant du principe que l'implication des hommes et des garçons dans une répartition plus équitable des soins non rémunérés et des tâches domestiques pourrait contribuer à faire évoluer les mentalités et les pratiques.
Contexte
La discrimination fondée sur le sexe reste trop élevée dans de nombreux pays et régions
À l'échelle mondiale, 40 % des femmes et des filles vivent dans des pays où les niveaux de discrimination dans les institutions sociales sont élevés ou très élevés ; dans 18 pays, les niveaux de discrimination dans les institutions sociales sont très élevés. Bien que la moyenne mondiale du SIGI soit de 29, ce qui dénote un faible niveau de discrimination, les situations sont très diverses et varient considérablement d'une région à l'autre et à l'intérieur d'une même région. En Europe et dans les Amériques, les scores SIGI atteignent respectivement 14 et 21, ce qui dénote des niveaux de discrimination très faible et faible. En Asie et en Afrique, les scores SIGI atteignent respectivement 37 et 40, soit des niveaux moyen et élevé.
