Le monde du travail évolue rapidement sous l'effet des nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle (IA), de l'émergence de nouvelles formes de travail, ainsi que de l'écologisation, de l'évolution démographique et de la mondialisation. Il est urgent de mettre en place des politiques qui permettent aux pays, aux entreprises et aux individus de tirer profit de ces changements, tout en s'attaquant aux risques.

Le monde du travail est en pleine mutation. Face à la numérisation, à la mondialisation, au vieillissement de la population et à la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, de nouveaux emplois apparaissent et les besoins en compétences pour les emplois existants évoluent. Il est essentiel de s'adapter à ces changements, en améliorant et en renouvelant les compétences, pour que les adultes profitent des transformations en cours et pour que les entreprises adoptent de nouvelles technologies et de nouvelles méthodes de travail.

Les gouvernements dépendent de dirigeants et de travailleurs du secteur public dévoués et compétents pour traduire les objectifs politiques en transformations qui produisent des résultats et répondent aux attentes des citoyens.

Les régions et les villes ont besoin d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité. La double transition verte et numérique, ainsi que l'évolution démographique, transforment notre façon de travailler et redéfinissent les économies et les communautés locales. Pour saisir les nouvelles opportunités et répondre à ces changements, il faut trouver des solutions innovantes, soutenir les petites entreprises et investir dans les communautés, tout en s'efforçant d'améliorer les compétences de la main-d'œuvre pour qu'elle corresponde mieux à la demande d'emploi. L'OCDE apporte son expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et d'initiatives locales visant à créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, ce qui se traduit par des résultats tangibles pour le développement économique local.

L'amélioration de l'employabilité est cruciale pour le bien-être, la croissance économique et la cohésion sociale. Cela est particulièrement important pour les groupes confrontés aux défis du marché du travail, tels que les jeunes qui cherchent à accéder au marché du travail, les personnes âgées menacées de voir leur compétences dévaluées et les migrants qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi et à s'intégrer dans la société. Il est essentiel d'adopter des approches ciblées pour améliorer l'employabilité de ces groupes.

Le temps passé au travail est si important que la qualité de l'emploi joue un rôle essentiel dans notre qualité de vie globale. Des salaires équitables, des avantages sociaux et de bonnes conditions de travail améliorent le bien-être, ainsi que la productivité et l'innovation des travailleurs. Les emplois de qualité réduisent également les inégalités, favorisent la cohésion sociale et donnent la priorité à la santé et à la sécurité, ce qui profite à la fois aux individus et aux communautés. Les pays doivent donc donner la priorité à la qualité de l'emploi ainsi qu'à l'augmentation de l'emploi global.

Les personnes en bonne santé sont plus susceptibles d'être employées, d'avoir un bon emploi et de prendre leur retraite plus tard, tandis que les personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps sont plus susceptibles de perdre leur emploi et d'avoir du mal à en trouver un nouveau. Les pays devraient donc chercher à renforcer les compétences et l'employabilité des personnes de tous âges confrontées à des problèmes de santé et les aider à trouver et à conserver un bon emploi.

Face à des mégatendances mondiales telles que le vieillissement des populations et les transitions numérique et écologique, des politiques efficaces sont indispensables pour permettre à un plus grand nombre de personnes d'accéder à des emplois de qualité. Les politiques actives du marché du travail (PAMT) consistent à fournir des services d'emploi pour encourager les demandeurs d'emploi, améliorer leurs compétences, aider les employeurs à répondre à leurs besoins en matière de compétences et créer des opportunités d'emploi. Pour atteindre tous ces objectifs, les PAMT doivent être bien conçues, ciblées, rentables et efficaces.