Les entreprises et les dirigeants jouent un rôle central dans la conduite et le maintien d'un changement culturel favorable à l'intégrité. L'engagement en faveur de la lutte contre la corruption peut être démontré par le ton donné par la direction ; les politiques et procédures de conformité, la diligence raisonnable, la formation et les voies de signalement sont importantes, quelle que soit la taille de l'entreprise.
L'OCDE a mis au point des outils à l'usage des entreprises du secteur privé et des entreprises publiques pour élaborer des politiques efficaces de lutte contre la corruption et mettre en place des programmes de conformité et de diligence raisonnable. Il s'agit notamment du Guide de bonnes pratiques sur les contrôles internes, l'éthique et la conformité (Annexe II de la Recommandation pour la lutte contre la corruption de l'OCDE 2021), des Principes directeurs à l'intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises, des Principes de diligence raisonnable pour une conduite responsable des entreprises et des Principes directeurs relatifs à la lutte contre la corruption et à l'intégrité dans les entreprises d'État.