Des données complètes sur les syndicats, les organisations d'employeurs et les négociations collectives sont essentielles pour informer les décideurs politiques et suivre l'évolution des relations de travail dans les différents pays. La base de données ICTWSS de l'OCDE/AIAS fournit des informations détaillées et comparables sur l'évolution de la nature et de la portée des négociations collectives dans 56 pays de l'OCDE et de l'UE sur une période de 60 ans. Elle fournit notamment des données précises, actualisées et soigneusement documentées sur le taux de couverture de la négociation collective, une variable clé pour le suivi de la directive européenne sur le salaire minimum adéquat.
Négociations collectives et dialogue social
La négociation collective et le dialogue social sont des droits fondamentaux du travail et peuvent rendre les marchés de l'emploi plus inclusifs. Alors que des changements démographiques et technologiques majeurs remodèlent le marché du travail, la négociation collective est bien placée pour générer des solutions aux défis collectifs émergents. Toutefois, sa capacité d'action est menacée par l'affaiblissement des relations de travail dans de nombreux pays et par l'évolution des tendances de l'emploi.
Messages clés
La transformation numérique, la mondialisation et les changements démographiques remodèlent le monde du travail, offrant de nouvelles opportunités d'emploi, mais créant également des défis pour de nombreux travailleurs confrontés à dans ces changements profonds et rapides. Le rapport phare de l'OCDE Négocier pour avancer ensemble fournit des informations essentielles sur l'effet des systèmes de négociation collective sur l'emploi, la qualité de l'emploi et l'inclusivité du marché du travail, et examine leur rôle renouvelé dans un monde du travail en pleine mutation.
Le Global Deal est un partenariat multipartite entre les gouvernements, les entreprises et les organisations d'employeurs, les syndicats, la société civile et d'autres organisations, qui vise à promouvoir le dialogue social et des relations industrielles saines en tant que moyens efficaces pour parvenir à un travail décent et à une croissance inclusive. Le Global Deal permet le partage des connaissances, facilite les discussions politiques, renforce la capacité des partenaires à s'engager dans le dialogue et produit des recherches fondées sur des données probantes. En tant que plateforme unique orientée vers l'action, le Global Deal accélère les changements positifs en encourageant les partenaires à prendre des engagements volontaires pour faire progresser le dialogue social.
Contexte
Syndicats et négociations collectives
Les conventions collectives peuvent aider les entreprises et les travailleurs à trouver des solutions adaptées pour partager équitablement le coût de l'inflation, par exemple en limitant les augmentations de salaire en échange d'indemnités forfaitaires et/ou d'avantages non salariaux.
La négociation collective et l'écoute des travailleurs sont des droits fondamentaux du travail et ont un impact évident sur la qualité de l'emploi. Alors que la transformation numérique, la mondialisation et les changements démographiques remodèlent le marché du travail, la négociation collective est plus importante que jamais pour concevoir des solutions aux défis collectifs émergents.
Pourtant, le taux de syndicalisation n'a cessé de diminuer dans les pays de l'OCDE au cours des 40 dernières années. Si l'on ajoute à cela l'affaiblissement des relations de travail dans de nombreux pays, cela pourrait compromettre la mise en place d'un marché du travail inclusif et de haute qualité à l'avenir.
Couverture conventionnelle
La baisse du taux de syndicalisation s'est accompagnée d'une réduction de la part des travailleurs couverts par une convention collective, qui a diminué d'un quart en moyenne dans les pays de l'OCDE. Il existe d'importantes variations entre les pays, la France et l'Italie comptant 98 à 100 % de travailleurs couverts par une convention collective en 2018, contre moins de 20 % aux États-Unis et au Japon. La moyenne de l'OCDE se situe à 32,1 %.
Dans l'ensemble, la couverture conventionnelle n'est élevée et stable que dans les pays où il existe des accords multi-employeurs (c'est-à-dire des accords négociés au niveau sectoriel ou national) et où le taux d'adhésion aux associations d'employeurs est élevé, ou lorsque les accords sont étendus aux travailleurs des entreprises non signataires. Dans les pays où les conventions collectives sont signées principalement au niveau de l'entreprise, la couverture est fortement corrélée au taux de syndicalisation.
