Le besoin d'une plus grande différenciation dans la politique de rémunération du secteur public est sans doute le principal moteur de la décentralisation. Le marché du travail – comme les activités publiques – ont perdu de leur homogénéité et les administrations publiques doivent, comme tout employeur, élaborer des accords de rémunération qui soient suffisamment flexibles pour permettre d'adapter les systèmes et structures de rémunération .
Gouvernance de la détermination décentralisée des rémunérations dans certains pays membres de l'OCDE
Document de travail
OECD Working Papers on Public Governance
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Résumé
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Document de travail1 décembre 2008
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22 avril 2024