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Fonctionnement des marchés de produits et des marchés du travail
Écarts de performance
Recommandations
Le mécanisme de fixation des salaires contribue à la faiblesse des inégalités salariales mais risque d’entraver la réallocation des emplois, ce qui freine la croissance de la productivité.
L’indexation automatique des salaires préserve le pouvoir d’achat mais entraîne des revalorisations salariales plus rapides que chez les partenaires commerciaux, pesant sur la compétitivité à court terme lorsque l’inflation est élevée.
Encourager le recours aux mécanismes existants dans le cadre des accords de branche, afin que l’évolution des salaires corresponde mieux à celle de la productivité des entreprises.
Assouplir les mécanismes d’indexation des salaires, tout en veillant à les coordonner si de futures évaluations font apparaître qu’ils ne tiennent pas compte du cycle économique.
Transition numérique
Écarts de performance
Recommandations
Les entreprises ont très largement recours aux technologies numériques, mais la faible part de la fibre optique et le retard du déploiement de la 5G limitent leur adoption future. Le niveau élevé des prix des services d’accès à l’internet à haut débit et la concentration du marché pourraient tenir à la faiblesse de la concurrence dans le secteur des communications.
Il est possible d’aller plus loin concernant la transformation numérique du secteur public.
Supprimer les obstacles qui peuvent retarder le déploiement du réseau à très haut débit et de la 5G, notamment les limites strictes appliquées aux champs électromagnétiques et la lenteur du processus de délivrance des autorisations.
Faciliter les changements de fournisseurs de services pour les consommateurs.
Assurer prioritairement que le secteur public soit doté des compétences numériques requises pour lui permettre de mieux utiliser et déployer les outils numériques. Promouvoir la cohérence des stratégies numériques à tous les échelons de l’administration publique.
Inclusivité, protection sociale et vieillissement démographique
Écarts de performance
Recommandations
Les bons résultats scolaires d’ensemble des élèves belges sont analogues à ceux des pays comparables, mais leur réussite individuelle dépend fortement de leur milieu socioéconomique.
La participation à la formation continue des personnes peu qualifiées, des catégories à faible revenu et des personnes en situation de handicap est limitée, ce qui explique en partie la faiblesse des taux d’emploi et de la mobilité de la main-d’œuvre.
Renforcer les incitations des enseignants à travailler dans les établissements scolaires défavorisés. Mieux affecter les financements des établissements scolaires en fonction des résultats scolaires des élèves venant de milieux défavorisés.
Rationaliser le système de formation tout au long de la vie, et réserver en priorité aux groupes vulnérables les services d’orientation professionnelle en face à face.
Transition climatique
Écarts de performance
Recommandations
En Belgique, il n’existe pas de dispositif d’imposition explicite du carbone, en dehors du système d’échange de quotas d’émission de l’Union européenne (SEQE-UE). La consommation de combustibles fossiles est favorisée par une fiscalité modérée et des subventions généralisées.
La cohérence entre les politiques régionales et fédérale doit être largement améliorée dans le cadre du plan national sur l’énergie et le climat.
Mettre en place une taxe sur le carbone pour les secteurs qui ne sont pas soumis au système d’échange de quotas d’émission de l’Union européenne (SEQE-UE), et élaborer des mesures de compensation pour les ménages vulnérables.
Présenter une vision nationale intégrée des plans climatiques convenus aux niveaux fédéral et régional et déterminer comment mutualiser les efforts à déployer pour atteindre les objectifs climatiques à l’horizon 2030.