En 2021, le Royaume‑Uni a accueilli 386 000 nouveaux immigrés à long terme ou permanents (y compris les changements de statut), soit 65 % de plus qu’en 2020. Ce chiffre comprend 21.2 % de migrants de travail, 51.5 % de membres de la famille (y compris la famille accompagnante) et 11.3 % de migrants humanitaires. Environ 368 000 permis ont été délivrés à des étudiants en mobilité internationale dans l’enseignement supérieur et 72 000 à des travailleurs migrants temporaires et saisonniers. Par ailleurs, 38 000 détachements intra-UE ont été enregistrés en 2021, soit une baisse de 39 % par rapport à 2020. Ces travailleurs détachés ont généralement des contrats de courte durée.
L’Inde, la Chine et l’Italie étaient les trois principales nationalités des nouveaux arrivants en 2021. En 2022, le nombre de primo-demandeurs d’asile a augmenté de 58 %, pour atteindre environ 89 000. La majorité des demandeurs étaient originaires d’Albanie (16 000), d’Afghanistan (11 000) et d’Iran (9 200). La plus forte augmentation depuis 2021 concerne les ressortissants albanais (+11 000) et la plus forte diminution les ressortissants érythréens (‑1 700). Sur les 33 000 décisions prises en 2022, 60 % étaient positives.
L’émigration des citoyens du Royaume‑Uni vers les pays de l’OCDE a diminué de 29 % en 2021, pour atteindre 88 000 personnes. Environ 29 % de ce groupe a émigré vers l’Espagne, 12 % vers les États-Unis et 11 % vers l’Australie.
En juin 2022, le gouvernement britannique a opéré des changements politiques majeurs dans son système de gestion des frontières et d’immigration légale afin de mettre en place un système de gestion des frontières sécurisé et efficace, privilégiant la sécurité et la prospérité nationales. Les principales mesures législatives prises par le gouvernement en 2022‑23 visent à arrêter l’immigration illégale, notamment les arrivées de migrants qui traversent la Manche à bord de petites embarcations pour se rendre au Royaume‑Uni.
Les demandes et octrois de visas ont augmenté par rapport aux chiffres enregistrés avant la pandémie.
En décembre 2022, le gouvernement britannique a confirmé qu’en 2023, 45 000 visas seront accordés à des travailleurs saisonniers dans l’horticulture et 2000 dans le secteur de la volaille pour répondre à l’augmentation de la demande à l’approche de Noël. Si les besoins sont avérés, et sous réserve de l’amélioration des conditions de travail des travailleurs, 10 000 visas supplémentaires pourront être délivrés. Les autorités britanniques ont également précisé dans les règles en matière d’immigration un nombre d’heures de travail obligatoires pour garantir 32 heures de travail rémunérées par semaine à tous les travailleurs immigrés et ont revalorisé le taux horaire minimum conformément à la hausse du salaire national de subsistance (National Living Wage) ; les moyens de s’assurer du respect de ces conditions ont en outre été renforcés, avec la mise en place d’une équipe dédiée aux visites de conformité.
En 2023, le Royaume‑Uni entame la mise en œuvre progressive de son système d’autorisations de voyage électronique (Electronic Travel Authorisation (ETA)) pour les personnes n’ayant pas besoin d’obtenir un visa pour entrer dans le pays. Il s’agit d’une autorisation électronique liée au passeport de la personne concernée. Elle est obligatoire pour se rendre dans le pays, y compris pour le tourisme, pour voir sa famille ou ses amis, pour les voyages d’affaires et pour les séjours d’études de courte durée, et pour transiter par le pays même sans passage par le contrôle à la frontière. Les demandes peuvent être effectuées par l’application UK ETA ou en ligne. La décision est généralement rendue sous trois jours ouvrés. L’autorisation ETA est valable deux ans et peut être utilisée pour effectuer plusieurs séjours au Royaume‑Uni. Elle ne garantit toutefois pas l’entrée dans le pays.
Dans le cadre du visa de fondateur-innovateur, les entrepreneurs et les particuliers peuvent créer une entreprise évolutive, innovante et viable au Royaume‑Uni. Le montant minimal exigé de 50 000 GBP pour créer une entreprise a notamment été supprimé et les restrictions visant les détenteurs de ce visa qui exercent une activité en dehors de leur entreprise ont été assouplies. Ces modifications visent à attirer les entrepreneurs talentueux aux idées novatrices pour favoriser la croissance économique et promouvoir un écosystème entrepreneurial dynamique au Royaume‑Uni.
Depuis avril 2023, le gouvernement britannique a apporté des modifications au salaire annuel minimum exigé pour les demandes de visa des travailleurs qualifiés. Les demandeurs doivent désormais percevoir soit 26 200 GBP par an (au lieu de 25 600 GBP) ou 10.75 GBP par heure (au lieu de 10.10 GBP), soit le taux en vigueur pour la profession exercée, le montant le plus élevé étant retenu. Ces mises à jour correspondent aux dernières données disponibles sur les salaires à l’échelle du Royaume‑Uni. Comme auparavant, ces exigences peuvent être réduites grâce au système des points échangeables. La réglementation a été assouplie pour les demandeurs de visa parrainés pour travailler plus de 48 heures par semaine, étant donné que seul le salaire perçu pour 48 heures de travail est pris en compte pour la demande. Cette nouvelle exception autorise les rythmes de travail irréguliers. Les heures de travail rémunérées au-delà de 48 heures de travail hebdomadaire durant certaines semaines peuvent être prises en compte dans le calcul du salaire, à condition que la moyenne sur un cycle régulier reste égale ou inférieure à 48 heures par semaine.
Pour plus d’informations : www.gov.uk/government/organisations/home-office | www.gov.uk/government/collections/migration-statistics
